Vous êtes une entreprise
- Votre plan de développement des compétences (budget interne).
- L' OPCO (Opco 2i)
- La Pro A (reconversion ou promotion par alternance)
- Contrat de professionnalisation
- Aides de l'État ou de la Région
- Co-financements Européens (FSE par ex.)
Vous êtes salarié
- L'employeur (sur son plan interne, Opco2i…)
- Pro A (reconversion ou promotion par alternance)
- Transition Pro (Ex CIF)
- Co-financement (CFP + employeur)
- Votre CPF (pour les formations certifiantes, nous consulter)
Vous êtes demandeur d'emploi
- CPF (droits acquis avant le chômage restent disponibles).
- Aide individuelle à la formation (AIF – France Travail) : si la formation n’est pas couverte par un autre dispositif.
- POE(Préparation Opérationnelle à l’Emploi) : financement d’une formation avant une embauche (contrat de travail à la clé).
- AFPR (Action de Formation Préalable au Recrutement) : proche de la POE, mais pour des contrats plus courts.
- Régions : financement via des programmes régionaux (ex : PRF – Programme Régional de Formation).
- Aides de l’Agefiph (pour les personnes en situation de handicap).
- Opérateurs de branches professionnelles (ex : UIMM, OPCO 2i, qui soutiennent la formation aux métiers en tension comme l’usinage/soudure).
- Contrat de professionnalisation ou d’apprentissage (pour les demandeurs d’emploi éligibles).